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江宇办公室。
公司招聘过来的几名高管，以及研发团队的负责人都已经到齐。
就算那几个还没有完成离职工作的，也都以视频的方式进行了连线。
办公室很大，有专门会客的地方，几名高管将江宇围在中间。
开会之前，江宇先给众人画了张大饼：“开个短会，这应该是咱们第一次开会。
我先说一下公司的目标，我认为未来几年之内，短视频领域必然会成为下一个风口
只要能抓住这个风口，我们公司就能成为下一个BAT，如果各位能够坚持到那个时候，相信都能够成为一名亿万富翁，这是我整理出来的一些公司未来计划，各位看看有什么意见没有。”
说完，江宇给众人发了一份材料。
材料当中，主要就是产品定位，公司未来的发展方向。
因为是他自己做的，各方面还比较简陋，之后还需要专业人士补充。
接过材料，众人都低头认真的看了起来。
对于刚才江宇的那番言论，这群人里，有的认同，他们进公司，除了为了薪资，还有一层梦想的因素存在。
有的心里则是一笑了之，不太相信。
想江宇这样，看到一个小机会，就当做未来行业发展方向的人，实在是太多太多。
这群人，大部分都死的很惨，江宇也不会是那个例外。
对于他们而言，当时选择将入宇江国际，单纯就是薪资高，将其当做跳板而已。
但不过不管是出于何种目的，敬业精神还是要有的。
对于老板下发的目标，肯定还是要保质保量的完成。
材料的内容并不多，只有四五页纸。
是江宇连夜写的一些抖音的功能和内容。
剩下的就是一些行业的分析，这些分析，其实就是江宇看过的一些马后炮言论。
但换个时间，拿到2014年的如今，可就是前瞻性十足的行业预测了。
“音乐类短视频应用？老板，你这个类型的产品，我好像在哪里见过啊。”
内容不算多，这群人很快也就浏览完毕。
这个时候，研发团队的许光达突然说道。
“哦？哪里见过？”
听到许光达这么说，江宇也是有些疑惑的问道。
“因为之前创业的时候，我也研究过不少市场上不少其他的产品，其中今年四月份上线的一款名为Musical.ly的短视频社区应用，模式就和老板你这个差不多。”
听到许光达的话，江宇也是一拍脑门。
怎么把这个给忘了。
当年抖音出来的时候，也是一度被称为Musical.ly模仿者的。
这个Musical.ly虽然是个英文名字，但其实是家国内公司开发的。
只不过一开始的时候，这个产品主攻的是国外市场。
巅峰时全球日活跃用户数超过2000万，其中北美活跃用户超过600万，一度登顶全美苹果商店的应用总榜。
可惜有些时候，并不是第一个吃螃蟹的就一定能成功，弯道超车的例子实在太多。
最后，这个Musical.ly是被头条给收购，而头条和抖音的母公司是一家。
不过10亿美刀的收购费用，这创始人应该也算得上是创业成功了吧。
收购之后，没过多久，该应用就被宣布关闭，其上面的用户也被转移到了抖音海外版的TikTok上面。
其实，听完许光达的话之后，江宇只是懊恼自己吧这个应用给忘记了而已，倒也没有太多其他的情绪。
甚至，仔细想来，对方的存在对他还有点好处。
比如说，有了一个可以对照的模板，团队有了明确的目标，开发起来能快上许多。
至于说之后会不会背上模仿者的骂名，这个从他开发上线时间晚于对方起，就是已经注定的事情。
而且，在互联网领域，模仿并非是什么丢人的事情。
很多公司，就是靠着模仿起家，当然，那种抄袭的就算了。
并不是说你做了一个产品，其他人就不能做一个类似的了，那未免也太霸道了些，市场那么大，总不能都被你家给占了吧。
且抖音的成功，并不只是靠这个模式，最初更重要的还是靠内容，以及精准推送的算法。
至于说现在去收购Musical.ly，江宇连想都没有想过。
现在对方可正式向上发展的时候，未来前景也很不错，最多也就是会接受江宇的投资，分他一部分股份而已。
还不如直接自己开发一款呢，花的钱不会比收购来的多，且还可以按照他的思路来，好处多多。
另外，有他的存在，Musical.ly想在国外大放异彩，几乎是不可能的事情了。
到时候，海外版的TikTok肯定会抢先一步抢占市场。
喝了口水整理了下思路，江宇说道：“这个Musical.ly之前我确实了解过，模式上是有些许类似，不过这一点我并不担心，互联网企业，不是谁的产品先上线，谁就能吃下最大的蛋糕的。
另外，我认为我们的产品，和它除了有些形似之外，其他方面完全不同，未来的短视频软件，想要突围，模式只是个切入点，更重要的还是算法。
大数据时代，我们的算法，需要根据用户的使用习惯，对其爱好进行深入的数据挖掘，精准的进行个性化的内容推荐，实现信息分发与受众兴趣标签的高精度匹配。
比如说，喜欢看妹子的绅士，我们要保证他刷到的视频多为美女跳舞，或者搔首弄姿之类的视频。
说道美女，我们的产品还需要在美颜功能上多下功夫，争取做到让世界上没有丑女的目标。
总之，一款产品的成功，不可能仅仅只靠模式取胜，而是综合实力。”
听完江宇的话，在场众人纷纷点头，觉得非常有道理。
当然了，就算觉得没有道理，也是要表示认同。
只有许光达这个技术人员面露苦涩，对着江宇是多啊道：“老板，按照你的要求，我们团队现有人手的水平可能有些不太够，其他方面倒也还好，关键是算法架构师，实在是没有这方面的人才啊。”
“那就去招聘，高薪聘请，我想总会有人愿意来的。”
这句话，江宇说的可是非常有底气，初始投资的那五千万，花到现在，可还剩下三千多万呢，主要的花销，都是花在了租金上。
至于说员工的工资，加起来的年薪，也就刚刚够和租金打个平手。
所以在招人这方面，江宇是毫不吝啬。
只要有能力，愿意来公司，他的钱可能是会给够的。
得到老板的招人承诺，许光达也是放心了不少。
接着，江宇问了下许光达：“你们团队，大约多久能开发完产品？”
沉吟了片刻下，许光达说道：“如果只是做出Musical.ly的那种效果，大约两个月左右，可要是想达到您的要求，时间上起码得翻上一倍。”
“那就是说起码要四个月？不行时间太长了，给我压缩到三个月以内。”
“可，这……”
江宇的要求，对于许光达的团队而言，着实有些难办。
其实他说的起码四个月，已经是有些极限的意思了。
如果可以的话，他是想说半年的。
“老板，我觉得三个月的时间，真的是仓促了些。”
这一次，说话的是江宇那天招聘的一位技术大牛徐崇俊。
只不过因为他还没有从原公司离职，且来了之后团队还要自己组建，所以刚刚江宇就没有询问他的意见。
此刻，对方也是通过视频在参加此次的会议。
要是江宇给死了只有三个月时间，那对于他而言，可就是不到三个月了。
因为他在开发之前，还要处理一系列的事物。
“这我不管，开发时间就是三个月，怎么完成是你们的事情，人手不够，可以去招聘，时间不够，就加班加点，加班工资，我不会少给你们，起码是常规时间的三倍，但你们不许给我加班摸鱼，另外，开发完成，我还会给团队发放奖金，至少是半年的薪水。”
听完江宇的前半段话，许光达和徐崇俊脸上的难色是越来越浓，甚至还有一丝怒色。
不过，听到后面的三倍加班费，以及半年的薪水奖励，这些表情当即就消失不见了。
只要钱给到位，一切都好说，不就是三个月吗？
其实再挑战一下个人极限，两个月开发完成，也不是完全不行。
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