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大家都清楚，即便风险总是伴随着她们，但是渐渐的，大家都已经习惯了这种团队的生活。
「这座岛屿上面也没有什么恶劣的环境，现在食物也很充足，我们都先安心的在这个地方先发展下去，其他的事请大家都不用担心，有我在呢。」
看着众人如此模样，李飞也是感到一阵子欣慰。
这段时间不单单是他自己，团队之中的其他人其实也都在不知不觉之中成长。
而这一切带来的就是所有人会更加相信彼此，大家都能放心的把自己的后背交给其他人。
而李飞最后一句「有我在呢」，无疑也是让其他人都感到一阵的安心。
李飞总是这样，至少在大事情上面，他甚至从来都没有出过一点点的问题。
「大家都要加油！」最后，赵娴用一句鼓励打气的话结束了她们这次短暂的「会议」。
剩下的时间，大家都各司其职的去做事情了。
而李飞则是带着赵娴来清理一些战利品。
营寨之中的事请现在几乎不是他一人作主了，他甚至将大部分的权限都分给了赵娴。
虽然名义上他没有设立副队长这样的职位，但是事实上大家心里都心知肚明，也把赵娴当作除了李飞以外最能依赖的人。
而这一切除了所有人的信任，更多的还是赵娴自身的能力就很出众，没有明显的性格缺陷，和每个人都能聊的很来。
在管理成员上面，往往她能够心平气和的和每个人交谈，吩咐下去的事请，大家自然就心服口服的去做了。
这都只是赵娴强大能力之中的风毛菱角，管理物品上面，赵娴会将每一种资源分类集中在一起，大到枪支武器，小到甚至一颗子弹，一块野兽肉都精细的记录在了一起。
众人每隔一段时间都会开一个会，赵娴会向所有人说明这些天收获了什么，用出了什么，资源是否平均分配了。
这样做的好处很明显。
随着大家关系的日以增进，公***而是现在最重要的一个因素了。
甚至之前李飞都会出现独宠一人导致资源偶尔有倾斜的情况，对于这些，大家虽然都没有爆发什么矛盾，但是总归见着了，心中还是会有些不舒服。
所以为了防之大家「人情」方面的拉扯，赵娴在很早之前就提出了这样的一个解决方案。
这种团队管理模式莉娜并不陌生，所以为了大局，她第一个表示了同意。
至于李飞自然也是从善如流。
从那之后，包括李飞自己，打猎带回了什么，今天缴获了什么战利品，都会一一带着赵娴清点，随后记录在册。
尤其是对于武器问题，几乎只有李飞一个人在这方面享有特权，可以不打报告就能随意的使用武器箱。
剩下的其他人，不论是打猎还是守夜使用枪支弹药，都会被记录在册。
虽然这样的方式有些不近人情，但是却很好的约束了大家，加之团队的人不是很多，所以管理起来倒也比较方便。
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