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“哎呀，又到五点半了！”
“可以下班了！”
张辰在工作的位置上伸了个懒腰，深深的打了个哈欠。
他是康胜保险公司培训部新入职的员工，属于内勤系统的工作人员。
这个岗位薪资优厚，待遇好，而且发展空间也很大。
几乎可以和银行的岗位相媲美。
所以竞争也非常的激烈。
从面试开始，就要经过层层的选拔和筛选。
侥幸通过面试的，还要在岗位上试用三个月。
三个月后，新人的留存率仅为20%！
也就是说5个人里面，就只有一个人可以留下。
入职的新人们为了能给领导留下一个好印象，提升自己在试用期的绩效评级。
每天都争着抢着干活，生怕自己被淘汰了。
而张辰的画风明显不同。
每天轻松的上下班打卡，困了还会睡个午觉。
然而他的绩效评级却比所有人都高！
最让人侧目的是，很多就算是部门经理都未必能轻松解决的问题。
到了张辰这里，一切都迎刃而解！
滴，下班打卡成功！
下午5点30分25秒，张辰出现在打卡机面前，打卡下班。
“叮！签到系统检测到宿主已经连续签到90天无间断，奖励一次超级签到奖励，是否立刻接收？是/否？”
“超级签到奖励？”
张辰一怔，随即一喜。
没想到还有这好事儿！
从他通过面试进入公司开始，就激活了签到系统。
只要每天到公司上班签到打卡，就能获得随机的奖励。
没想到连续签到90天，竟然还能获得超级奖励！
“立刻接收！”
张辰在心中默默的说道。
“叮，奖励发放成功，恭喜宿主获得一百栋即将到期的房产！”
？？？
！！！
奖励一百栋房产这么牛逼？
张辰差点以为自己听错了。
以前系统的签到奖励也就是些能力啊，运气啊，还有一些稀奇古怪的小玩意。
偶尔也会奖励钱，但是数量都不多。
没想到连续签到90天的超级签到奖励，竟然一下子给了一百栋楼？！
这也太爽了吧！
“产权证已经存入系统仓库中，宿主可以根据需要随时进行存取！”
“由于这一百栋楼都未处在中介托管状态，所以房租需要宿主挨个收取！”
“同时保证宿主能够和每位租客都认识，方便今后的租金收取！”
系统那熟悉的声音在耳边耐心的讲解道。
“需要挨个收取房租？这可是一百栋楼啊！”
“这简直就是累死人不偿命啊！”
别人的愿望都是数钱数到手抽筋儿了。
张辰更爽，是收钱收到手抽筋！
下班，开始收租！
就在张辰前脚刚刚迈出公司职场大门的时候。
忽然一个洪亮的声音从他的身后响起：
“张辰，我有事找你，来我办公室聊两句！”
“其他人没什么事，就可以下班了啊！”
是培训部的王经理。
他是张辰这一批十几名试用期员工的顶头上司。
同时也是由他来决定，最终谁能留下，谁会被淘汰掉。
今天是试用期的最后一天，明天就会公布试用期员工的去留了。
所以虽然王经理说大家可以下班了。
但是办公室里的新人们，竟然没有一个收拾东西的。
全都在假装忙碌工作，实际上却在用余光瞥向张辰这里。
想知道王经理找张辰有什么事儿。
毕竟张辰在这届新人中KPI最高，是最有希望被留下来的。
“嗯？你们怎么还不下班？”
“有那么多工作要忙么？”
王经理正准备回办公室，猛然发现这些新人竟然没有一个人离开座位的。
“王经理，我们不着急回家，您不还没下班么，我们年轻，多工作一会儿没事儿的！”
“对的，对的，我们就在外面，王经理您这边有什么工作，也可以分给我们一些！”
“王经理，您要是加班的话，我可以帮您点外卖，买咖啡，节约您的宝贵时间！”
“没错的，我们是自愿留在公司的，不算加班，也不要加班费！”
这些新人们一个个争着抢着想要在试用期的最后一天，多多的表现。
给王经理留下一个好印象。
争取明天能够留下来。
王经理皱了皱眉头，说道：
“不用了，没你们什么事儿！”
“就是让张辰帮忙做一个部门述职的PPT！”
他说着，鼓励的拍了拍张辰的肩膀，笑着继续说道：
“上次你做的那款年终总结报告，特别好！”
“公司高层前两天还开会决定，以后就用你做的PPT当做总结报告的模板PPT了呢！”
“这不是快年底了么，我想让你帮我做一版培训部的述职报告！”
“这可是一项很重要的任务，如果做好了，培训部的年终奖能提高不少呢！”
“材料我都准备好了，就差你帮我好好提炼一下数据，做一版漂亮的PPT了。”
做PPT听起来很简单，但是想要做到层次分明，主次突出，而且造型美观可就不容易了。
要不是张辰获得了专业级资料整合分析能力，专业级PPT设计能力，专业级艺术设计能力。
也不可能随便做一版PPT。
竟然会被公司拿来当做模板！
张辰看了看时间，深深的叹了一口气，说道：
“真的不行王经理，从今天开始，我要收租百栋呢！”
“未来很长一段时间，恐怕都没法加班了！”
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